家电视界网:日本人69式视频最长-极越公关负责人被开除：上热搜不能转移问题的焦点
极越公司公关负责人徐继业再次登上热搜。
12 月 20 日上午，极越汽车通过邮件发布 " 员工违纪行为通报 "，称公关负责人徐继业在其朋友圈发表分裂员工的不当言论，公司予以徐继业单方解除劳动合同的处理，并通报批评。
对此，徐继业表示，自己也是刚刚得知上述信息，并怀疑上述通知不排除官方被盗号的非官方发布。
此前，徐继业就已因在朋友圈回怼网传的声讨 CEO 夏一平的极越员工登上热搜，成为舆论焦点，没想到仅一天后，事件就发生了反转。
从 " 极越员工写万字长文声讨夏一平 "，到 " 徐继业破防朋友圈怼员工 "，再到 " 极越开除徐继业 "…… 乍一看去，极越的现状确如徐继业所说，是 " 一团乱麻 "。
坊间甚至有猜测，这一系列大起大落的背后，到底有没有藏着一个操盘手，是不是一次危机公关？
虽然整个事件的真相暂未水落石出，但公众的担忧并非没有道理。极越事件中，迫切需要得到保障的，是消费者和员工的合法权益。
公众对极越的关注焦点被潜移默化，但问题本身并未消失。不管徐继业是否被开除，不管其负面舆情是否是危机公关，极越需要解决的重点都没有改变：如何为自己的员工、消费者负责。
徐继业破防怒怼也好，反被开除也罢，这些能吸引到网友的眼睛，但对员工和消费者来说，他们并不是要来看一出好戏，等散场后就能装作无事发生的观众。他们是实实在在被卷入其中，自身合法权益无法得到保证的受害者。
不处理好员工和消费者的诉求，极越把故事编得再轰轰烈烈，把热度炒得再沸沸扬扬，都只能落得个移花接木、诪张为幻之名。
徐继业可能是个合格的职业公关人，也可能只是个 " 小丑 "，但化解极越当前的问题，绝不该光靠危机公关和流量掩饰，他们要解决的，是落在实处的问题。只有正式员工和消费者的权益，才能让极越真正度过危机。
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